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    “林先生您好，很高兴能够和您见上一面，我是古桥达也，请多多指教。”

    古桥达也难掩激动的心情，毕竟像林道秋这样的传奇人物现在就活生生出现在他的面前，这可不是随随便便就能得到的机会。

    哪怕今天没能通过林道秋的考察，但古桥达也觉得能和林道秋见上一面的话他已经算是赚到了。

    “古桥先生你好，我是林道秋，很高兴认识你，请坐。”

    林道秋站了起来和古桥达也握了握手，然后把他请到椅子上坐下。

    作为前《产经新闻》的副主编，古桥达也在报业的从业经验可以说非常的丰富，毕竟霓虹这边讲的是年功序列制，在各行各业都一样。

    年功序列工资制是霓虹企业的传统工资制度，是一种简单而传统的工资制度。

    其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。

    有的人一辈子都只是一个小职员，虽然工资不错但地位却一直上不去。

    但古桥达也却不一样，他不过四十七岁，在《产经新闻》做了二十多年因为身体的关系不得不离职。

    只是病养好之后公司已经没有他的位子，所以才有了这么一个机会，否则在一般的情况之下，除非是被挖角否则他们是不会离开原公司。

    毕竟霓虹这边对于喜欢跳槽的人是很讨厌的，一般的情况下大部分的人一辈子都在一家公司工作，像古桥达也这样因为身体的关系离职，但之后又重新出来找工作的例子可以说是非常罕见。

    “今天把古桥先生请来是因为我在北美办了一份《读者时报》，

    目前日销量已经达到了二十万份，我有意要开拓国际市场，所以打算把《读者时报》开到霓虹这边……”

    “只不过霓虹这边的情况比较特殊，所以我想聘请本地有经验和实力的报业人才加入到《读者时报》来，古桥先生是我见的第一位客人。”

    古桥达也边听边点头，他没想到自己竟然是林道秋见的第一个来应聘的人，这对他来说算是一个不错的开始。
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